FAE – FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA 

INFÓRMATE

DIPLOMADO EN HABILIDADES GERENCIALES

El mundo altamente globalizado y competitivo en el que vivimos requiere de ejecutivos que no sólo posean conocimientos técnicos en gestión, sino que, además, posean las capacidades para dirigir y relacionarse con personas en forma eficaz.

   INICIO Y TÉRMINO

Casa Central: 

  • Inicio 14/04/2020 
  • Término 26/11/2020.

Apoquindo: 

  • Inicio 13/04/2020
  • Término 25/11/2020.

UBICACIÓN

  • Casa Central: Alameda 3363, Metro Estación Central.
  • Apoquindo: Cruz del Sur 77, Esquina Apoquindo, Metro Escuela Militar.

ARANCEL

  • $2.380.000 + Matrícula.
  • Doble titulación 3.290.000 + dos matrículas. Dimplomado en Adminsitración de Negocios y Diplomado en Hamilidades Gerenciales.

HORARIO

  • Casa Central: Martes y Jueves De 19:00 a 22:00 Hrs. 
  • Apoquindo: Lunes y Miércoles De 19:00 a 22:00 Hrs.

Objetivo:

Habilidades Gerenciales tiene como propósito fomentar en los participantes el desarrollo de capacidades claves para realizar una labor directiva exitosa.

Dirigido a:

Empresarios y a profesionales de todas las áreas que deseen desarrollar capacidades claves para la realización de una labor directiva exitosa. Al ser un programa formativo no se requiere conocimiento previo en negocios.

 

*El Diplomado será dictado con un mínimo de 15 alumnos. Si esto no ocurre, se hará devolución de los documentos de pago durante la segunda quincena de abril de 2020.

CRISTIAN MUÑOZ CANALES (Director Diplomados Área Gestión)

  • Ingeniero Comercial, U. de Santiago
  • PhD in Business and Management, U. de Nottingham, Reino Unido
  • Vice Decano de Docencia, FAE-U. de Santiago
  • Director Diploma en Administración de Negocios

 

CRISTIAN SANTOS SANHUEZA

  • Psicólogo Organizacional, U. Central de Chile
  • Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones, U. Adolfo Ibáñez
  • Director Vertical Capital Humano.

 

JOSÉ NICANOR LIZANA LIZANA

  • Psicólogo con especialidad en Laboral Organizacional, U. de Santiago
  • Diplomado Gestión Curricular por Competencias, U. de Talca.
  • Magíster en Administración y Dirección de Empresas, U. de Santiago
  • Doctor en Psicología, U. de Chile

 

PAULINA HIDALGO PÉREZ

  • Administrador Público, U. de Santiago
  • Magíster en Dirección de Empresas, P. U. Católica de Valparaíso Magíster en Gerencia Pública, U. de Santiago de Chile
  • Especializada en administración de empresas y gestión de recursos humanos
  • Con experiencia en docencia de pre y postgrado, capacitación y consultoría

 

JORGE ACOSTA TILLERIAS

  • Administrador Público
  • Magíster en Ciencia Política, Universidad de Chile

 

HÉCTOR EUGENIO TOLEDO NICKELS

    • Bachiller Mayor en Filosofía, U. de Concepción
    • Egresado en Ciencias del Desarrollo, Ilades
    • Administrador de Empresas, U de Laval, Canadá

 

  • Master en Relaciones Industriales, U. de Laval, Canadá

 

*Puede haber cambios de profesores debido a razones de fuerza mayor.
Eventualmente se reprogramarán clases en casos de que un docente se ausente por razones académicas.
Para los alumnos, en caso de inasistencias, se actuará con flexibilidad por parte del profesor y la Dirección del Programa.

Análisis Organizacional (18 hrs.)

Este módulo está orientado a conocer y comprender la importancia del diagnóstico y autodiagnóstico organizacional, como elemento para la definición y solución de situaciones problemáticas o conflictivas dentro de la organización. Además, conocer y comprender algunos modelos que permiten el diagnóstico de las organizaciones y aplicar herramientas para la recolección y el análisis de la información.

 

Cambio y Desarrollo Organizacional (18 hrs.)

En este módulo se revisan los modelos y herramientas aplicadas en los procesos de cambio organizacional deliberado, incluyendo las dimensiones de estrategia, estructura, cultura y potencial de cambio organizacional.

 

Estrategia de Negocios (18 hrs.)

El módulo está orientado a desarrollar en los participantes los conocimientos y habilidades que le permitan tanto comprender la lógica del análisis estratégico y las variables involucradas en ello, como ser capaces de realizar un análisis estratégico y formular estrategias de negocios.



Gestión de Recursos Humanos (18 hrs.)

El módulo está orientado a comprender los aspectos teóricos y prácticos de la moderna gestión de recursos humanos con enfoque estratégico, en el contexto sociocultural chileno, con el propósito de que los estudiantes sean capaces de diseñar, aplicar y evaluar políticas y prácticas de recursos humanos en sus respectivas organizaciones.

 

Liderazgo y Trabajo en Equipo (15 hrs.)

Los objetivos generales que se esperan alcanzar en el módulo son:

El módulo está orientado a identificar los conceptos de liderazgo y de trabajo en equipo, orientado a desarrollar una actitud positiva hacia ambos conceptos y, mejorar la confianza de que estos conceptos son alcanzables.

 

Comunicación Interpersonal Efectiva (15 hrs.)

  • Habilidades Interpersonales.
  • Autoconocimiento: Herramienta fundamental en las habilidades interpersonales.
  • Comunicación para la coordinación de acciones
  • Comunicación para presentaciones efectivas

 

Conflicto y Negociación en la Organizaciones (15 hrs.)

Este módulo está orientado a:

  •  Ubicar la negociación en su contexto general de alta y baja gama y en contexto de Relaciones Industriales, donde sindicatos, gremios empresariales, y gobiernos determinan normas regulatorias que inciden en las actividades laborales de la sociedad y de las empresas.
  •  Reconocer las diversas tipologías sindicales, gremiales y sistemas de Relaciones industriales.
  •  Diagnosticar una situación de negociación y determinar sus elementos de poder negociación, capacidad de negociación y su coeficiente estratégico.
  •  Diseñar una estrategia negociadora, organizar un equipo negociador, y orientar su proceso en una mesa negociadora.
  •  Valorar la negociación como un instrumento de gestión, en el futuro tecnológico y de civilización de la nueva economía mundial.
  •  Finalmente, situar la negociación en un contexto ético y proyectar su propio programa de perfeccionamiento como negociador.

 

Resolución Creativa de Problemas (15 hrs.)

Este módulo está orientado a desarrollar habilidades para resolver problemas organizacionales en forma creativa.

  •  Creatividad, innovación y generación de ideas.
  •  Barreras a la creatividad.
  •  Resolución creativa de problemas.
  •  Transformando ideas en oportunidades.


Postulación

Completar formulario de pre postulación.

Documentos requeridos para la matrícula:

  • Resumen de Currículo Vitae.
  • Cédula de identidad.
  • Copia de certificado de estudios (título, egreso, alumno regular según corresponda).
  • Certificado de la empresa que acredite cargo y experiencia laboral. (Postulantes que no posean título profesional).
  • Carta de patrocinio de la empresa, en aquellos casos que el empleador financie la capacitación.

Formas de pago

  • Pago contado con depósitos o transferencias.
  • Cheques (10 cuotas sin intereses ni reajustes).
  • Tarjeta de crédito (hasta 12 cuotas sin intereses – conservando el descuento).
  • Pago directo a través de factura a empresas.
  • Matricula solo en efectivo.

Descuentos

  • Matrícula Anticipada (consultar).
  • 15% Ex-Alumnos y Socios  FUDEA (Fundación de Egresados y Amigos de la Universidad de Santiago de Chile).
  • 5% adicional por pago al contado (tarjeta de crédito y transferencias).

Para más consultas: diplomados@usach.cl  – (56 2) 2718 0793

**Descuentos acumulables, aplican a ciertas condiciones**

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